Au quotidien, TRUSK s’attache à renforcer l’égalité et la mixité professionnelle au sein de ses équipes #LaMeute. Les salaires, les conditions de travail, les promotions et les représentations au COMEX sont des indicateurs auxquels nous sommes particulièrement attentifs.
• Indicateur écart de rémunérations : 33
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non-calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 5